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São alguns requisitos e procedimentos obrigatórios que devem ser adotados por uma empresa e pelo trabalhador ao realizarem uma determinada atividade ou função.
Essas regras foram denominadas de Normas Regulamentadoras (NR) e fazem parte da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho é um documento que demonstra as condições do ambiente em que o trabalhador realiza suas atividades.
Esse documento serve para comprovar as condições às quais o colaborador está sujeito durante a sua atividade.
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é um plano que tem como objetivo promover a segurança, a saúde e a integridade do colaborador que exerce sua atividade em um ambiente que tem riscos ambientais.
Como locais que estão sujeitos a agentes químicos, físicos e biológicos, que, devido à sua natureza, à concentração, à intensidade ou ao tempo de exposição, poderão causar danos à saúde do funcionário.
De acordo com a legislação, a elaboração e a implantação desse programa são obrigatórias a todas as organizações que contratem um trabalhador. Para isso, é necessária a realização de constantes exames médicos durante a vigência do contrato empregatício.
Dessa forma, é possível prevenir, monitorar e controlar possíveis danos à saúde e à integridade do colaborador.
O Atestado de Saúde Ocupacional é um documento médico, que tem como objetivo avaliar e estabelecer o estado de saúde do trabalhador. Dessa forma, é possível determinar se essa pessoa está apta para exercer um determinado cargo ou função na empresa.
Após esse mapeamento de riscos e a realização dos exames, o médico conseguirá avaliar se as condições do funcionário o habilitam a trabalhar na atividade.
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento que registra todas as informações sobre a história laboral de um trabalhador. Nele são registrados os locais em que a pessoa já trabalhou, quais cargos já exerceu, o período que teve contrato com cada empresa e os resultados de monitoração biológica.
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